گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان

اهم این آسیب ها به شرح زیر استخراج گردید.بخشي نگر و درون گراروزمره مدار و نزديك بينتحول گريز و محافظه كارمشاركتناپذير، خودمحور و افزون طلبتجربه گرا، سنتي و دانش گريزبي نظم و ناهماهنگمداخله گر، مجري، رقابتناپذير و دولت مداربحران رو به افزايش و ناكارآمدمواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه به تحقق آرمانها و اهداف فقدان يكپارچگي و انسجام درونيگرايش رو به تزايد سياسي شدن عدم توجه به شايسته سالاري و تعبير و تأويل آن به وفاداري سياسي و جناحيعدم توجه به شهروند مداري و پاسخ به خواستها و نيازهاي جامعهتمايل به حفظ وضع موجود و مقاومت در قبال تحول و نوسازيعدم تمايل به مشاركت پذيري و شفاف شدن عملكردها + نوشته شده در شنبه سوم شهریور ۱۴۰۳ ساعت 8:46 توسط فرید بن سعید  |  گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...

شاخص مقایسه سازمان ها با یکدیگر عملکرد آنها است . عملکرد دارای سه مولفه زیر است که می بایست با روش ها و الگوهای علمی اندازه گیری و محاسبه گردند. خروجی از مرزهای سازمان بصورت کمی OUT PUTپیامدهای Out Come بیانگر تأثیر گذاری بر عوامل سازمان نتایج Impact بیانگر آثار عملکرد سازمان بر جامعه (تعالی و سرآمدی)بنابراین بر مبنای سه مولفه فوق سازمان ها می بایست شاخص ها را تعریف و بر مبنای آن خود ارزیابی و مدیریت ارزیابی عملکرد (برنامه ریزی ، اجراء،هدایت ) را انجام دهند . عوال موثر بر علکرد سازمان که توسط آن ارزیابی می گردند عبارتند از داشتن برنامه ریزی استراتژیک(راهبرد) ، فرآیندهای شفاف و روشن، منابع انسانی و ساختار سازمانی می باشد که اولویت بندی این عوامل با توجه به شرایط محیطی جابجا می شوند. بنابراین ساختارهای سازمان از راهبردها،منابع انسانی و فرآیندها منتج می گردد. + نوشته شده در شنبه سوم شهریور ۱۴۰۳ ساعت 8:53 توسط فرید بن سعید  |  گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...